competences / Strategische Erfolgsfaktoren

 

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Personal entwickeln

Personal ist neben dem notwendigen Kapital die wichtigste Ressource eines Unternehmens oder einer Organisation. Die richtige Menge an Personal mit den richtigen Qualifikationen und Fähigkeiten einsetzen zu können, ist besonders in Zeiten sich schnell ändernder Rahmenbedingungen ein enormer Konkurrenzvorteil und damit entscheidend für den Unternehmenserfolg.

Strategische Personalentwicklungsplanung

Basis für einen entsprechenden Erfolgsbeitrag ist eine an den strategischen Zielen orientierte und mit diesen abgestimmte strategische Personalentwicklungsplanung. Die Umsetzung orientiert an der strategischen Planung ist Führungsaufgabe aller Führungskräfte des Unternehmens oder der Organisation. Jedes Unternehmen benötigt zur Umsetzung eine Reihe von auf das Unternehmen zugeschnitten Maßnahmen zur quantitativen und qualitativen Personalanpassung.

Elemente der Personalentwicklung

  • Führungskräfteentwicklung
  • Personalentwicklungsprogramme für Ingenieure
  • Qualifizierungsprogramme für Meister
  • Vertriebstrainings
  • Ausbildung interner Berater
  • Teamentwicklung
  • Coaching und Coachingausbildung
  • Interkulturelle Trainings und Auslandsvorbereitung

Hierzu gehören neben der Qualifizierung von Fach- und Führungskräften auch Themen wie die qualifizierte Personalgewinnung einschließlich Auswahl und Einstellung, das Personalmarketing, das Personalcontrolling, Vergütungssysteme einschließlich einer erfolgs- und leistungsabhängigen Bezahlung, Outplacement und andere geeignete Konzepte zur sozialverträglichen Personalanpassung.

Personalführung

Zur Führung eines Unternehmens, eines Bereiches oder einer Abteilung, einer Organisation, Verwaltung oder öffentlichen Einrichtung gehört unabdingbar, sofern Sie nicht eine reine Fachführungskraft sind, die Führung des Personals und damit die Verantwortung für die Personalentwicklung. Diese ist nicht nur im Interesse des Unternehmens, sondern wird in der Regel auch von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbst eingefordert.

Der Nutzen – Was Sie erwarten können

Mit einer auf die strategischen Unternehmensziele zugeschnittenen Personalentwicklung erreichen Sie eine höhere Leistung der gesamten Organisation durch

  • • besser qualifizierte Führung
  • • effizienteren und effektiveren Personaleinsatz
  • • höheren Wirkungsgrad mittels passgenauen Personaleinsatz
  • • Fördern und Nutzen der persönlichen Potenziale
  • • höhere Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • • individuelles Coaching von Schlüsselfunktionen

Workshops, Trainings und Coaching finden Sie wegen ihrer generellen Bedeutung unten auf der Startseite.

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