competences / Strategische Erfolgsfaktoren

 

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Unternehmenskultur

Was ist eigentlich „Unternehmenskultur“?

Wussten Sie, dass Sie ganz persönlich zur aktuellen Unternehmenskultur beitragen? Durch Ihre persönlichen Wertvorstellungen, durch Ihr Verhalten am Arbeitsplatz, durch Ihre Art und Weise, mit den Kollegeninnen und Kollegen umzugehen? Da dies aber auch für jeden Ihrer Kolleginnen und Kollegen und ganz besonders für Ihre Führungskräfte gilt, entsteht aus der Ansammlung und Kombination ganz individueller Wertvorstellungen das, was wir „Unternehmenskultur“ nennen.

Unternehmenskultur nutzen und gestalten

  • Die Unternehmenskultur ist ein strategischer Erfolgsfaktor.
  • Sie planen eine herausfordernde Veränderung?
  • Ihre Mitarbeiter sollen die Veränderung aktiv mitgestalten?
  • Wir helfen Ihnen, Ihre Unternehmenskultur als treibende Kraft zu nutzen.

Um die Unternehmenskultur bearbeitbar und im Sinne der Unternehmensziele nutzbar zu machen, bedarf es einer in der Regel externen Analyse. Unser Kultur-Check bietet die notwendige Neutralität und Anonymität und macht die aktuelle Unternehmenskultur transparent und, was sehr wichtig ist, offen diskutierbar. Schon allein hierdurch verändert sich die Unternehmenskultur hin zu mehr Transparenz und Offenheit.

Die Gestaltung der internen Unternehmenskommunikation ist ein weiterer wichtiger Einflussfaktor, der zur Gestaltung der Unternehmenskultur beiträgt. Mehr Kommunikation vom Level des Gerüchts, der Stimmungs- und Meinungsmache, der interessengeleiteten Manipulation ans Tageslicht einer geregelten aber weitgehend freien und als frei empfundenen internen Kommunikation zu holen, kann einen erheblichen Frustabbau und damit Produktivitätsschub bedeuten. Hierzu haben wir aus der Erfahrung vieler Jahre ein Portfolio an interessanten Optionen und Gestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf die interne Kommunikation zusammengestellt.

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