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Personal und Personalentwicklung

Personal ist neben dem notwendigen Kapital die wichtigste Ressource eines Unternehmens oder einer Organisation. Die richtige Menge mit den richtigen Qualifikationen und Fähigkeiten zur Verfügung zu haben ist besonders in Zeiten sich schnell ändernder Rahmenbedingungen ein enormer Konkurrenzvorteil und damit entscheidend für den Unternehmenserfolg.

Es reicht nicht aus, den Menschen verbal in den Mittelpunkt aller Aktivitäten im Unternehmen zu stellen. In der Realität des Unternehmensalltags hat man dann häufiger den Eindruck, der Mensch steht damit auch überall im Weg und wird entsprechend behandelt. Basis für ein erfolgreiches Personalmanagement ist eine an den strategischen Zielen orientierte und mit diesen abgestimmte strategische Personalplanung. Auf dieser beruhen die einzuleitenden Maßnahmen zur quantitativen und qualitativen Personalanpassung.

Hierzu gehören

  • die Personalgewinnung einschließlich Auswahl und Einstellung
  • das Personalmarketing
  • die Personalplanung
  • das Personalcontrolling
  • die strategische Personalentwicklung
  • Vergütungssysteme und erfolgs- und leistungsabhängige Bezahlung
  • die Führungskräfteentwicklung
  • PE-Programme für Führungskräfte, Ingenieure, Meister, etc.
  • Trainingskonzepte und Programme
  • Coaching und Coachingausbildung
  • die Qualifizierung interner Berater
  • Vertriebstrainings
  • Auslandsvorbereitung
  • Outplacement
  • Konzepte zur sozialverträglichen Personalanpassung

Lassen Sie sich von unseren Erfahrungen im Personalmanagement und der Personalentwicklung überzeugen. Entwickeln Sie das Potenzial ihrer wichtigsten Ressource und nutzen Sie es für den gemeinsamen Erfolg.

 
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